Sottoscritto a Roma, nel corso dell’assemblea dei consigli provinciali dei consulenti del lavoro, il protocollo d’intesa tra il Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti e l’Ordine degli psicologi. L’obiettivo è quello di ottimizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, valorizzando l’attività di consulenza nella ricerca e selezione del personale, per migliorare quantitativamente e qualitativamente l’occupazione. Alla firma erano presenti Marina Calderone, presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, Giuseppe Luigi Palma, presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine degli Psicologi, e Mauro Capitanio, presidente della Fondazione Consulenti per il lavoro. Il protocollo si inserisce nell'ambito di un percorso avviato da tempo tra le due istituzioni e costituirà la base di una collaborazione intensa e proficua.

La collaborazione potrà attuarsi tramite azioni di partenariato, affidamento di iniziative formative e programmi di ricerca, reciproca utilizzazione di servizi professionali sul territorio, conoscenza e socializzazione delle risorse professionali. La partnership si concretizzerà anche tramite aggiornamenti professionali a cura di esperti qualificati, tirocini, professionalizzanti, stage e work-esperiences. A seguito dell’intesa, le due professioni si impegnano, nelle rispettive sfere di competenza, ad agire nel campo della formazione, accompagnamento, affiancamento e inserimento presso una nuova attività. Di esclusiva competenza dello psicologo restano, invece, le valutazioni delle candidature e l’intervista di selezione attitudinale. Per la presidente Calderone, “in un mercato che si muove sempre più verso i servizi e le attività ad alta specializzazione, la gestione delle risorse umane e' uno strumento essenziale per la crescita economica del Paese e per rispondere con forza al momento di crisi che stiamo attraversando”.

“I consulenti, professionisti del lavoro, con un ruolo centrale nel rapporto tra dipendenti e imprese - ha spiegato - hanno il compito di facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso una capillare attività di ricerca e selezione del personale, di fare mediazione in presenza di contenzioso, di curare, dal punto di vista normativo e pratico, il reinserimento dei lavoratori fuoriusciti dal mercato”.

“La Fondazione Consulenti del lavoro - ha ricordato Capitanio - è un’agenzia per il lavoro attiva sul mercato della ricerca e selezione e dell’intermediazione, con un network di oltre 1.300 professionisti preparati e specializzati, presenti in tutte le province d’Italia, in grado di garantire un rapido ed efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro. Per questo motivo, uno degli obiettivi principali della fondazione è ottimizzare tutti gli strumenti per facilitare e rendere più rispondente al mercato la ricerca e selezione del personale”.

“L’attività di selezione e ricerca del personale - spiega il presidente Di Palma - quando comporta l’uso di strumenti conoscitivi per il profilo psicologico si configura come attività riservata alla nostra professione. Pertanto, le agenzie per il lavoro devono necessariamente avvalersi della prestazione professionale di uno psicologo. La nostra volontà è quella di garantire un continuo innalzamento del livello della qualità dei servizi nell'ambito della selezione per il personale, favorendo l’instaurazione di rapporti sempre più trasparenti e l'individuazione di canali in grado di garantire servizi efficaci e facilmente fruibili”.